MANAGEMENT INSIDE #24

Folge #24

Ob per Zoom, Skype oder Teams – ohne Videomeetings geht seit Corona nichts mehr.
Remote Work ist das neue Zauberwort im Businessalltag.Weiterlesen

#24 Martin Frommhold (Teaser)

Ab 14.01.2021

Ob per Zoom, Skype oder Teams – ohne Videomeetings geht seit Corona nichts mehr.
Remote Work ist das neue Zauberwort im Businessalltag.
Dieses flexible, ortsungebundene Arbeiten bietet viele Chancen, hat aber auch Kehrseiten.

Da wir uns hauptsächlich via Monitor begegnen, besteht die Gefahr, einander zu verlieren.
Es ist einfach etwas anderes, sich mit Kolleg*innen im Büro spontan zusammenzusetzen,
als sich nur online zu verabreden.
Aus der Ferne motivieren, das Wir-Gefühl stärken? Nicht leicht.
Insbesondere die Leader von Teams stehen aktuell vor großen Herausforderungen.

Martin Frommhold leitet die Unternehmenskommunikation des Onlinehändlers Otto (GmbH & Co KG)
und weiß, wie man – trotz Abstand – Nähe herstellen kann.
Führung und Zusammenarbeit auf Distanz – wie geht das?
Welche Hindernisse gibt es bei Remote Work?
Vor allem aber: Welche Möglichkeiten?
Darüber spricht Kathrin Lehmann mit Martin Frommhold bei MANAGEMENT INSIDE (#24).

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Liebe Frau Lehmann,

mit der Otto Group arbeiten Sie schon länger erfolgreich zusammen.

In Vorbereitung auf eine Pressekonferenz der European Business School (EBS)
haben Sie mit mir persönlich im Frühjahr 2015 ein intensives Training durchgeführt.
Es ging damals um das Überleben der EBS und ich war deren Aufsichtsratsvorsitzender.

Ein „Medientraining, Kommunikationstraining“ also – daraus jedoch wurde viel mehr.
Sie haben sich über meine Themen bei der EBS und bei der Otto Group schlau gemacht. Insbesondere haben Sie sich aber ein detailliertes Bild über meine Person verschafft, über meine Kompetenzen, meinen Charakter, meine Geisteshaltung, aber auch über Schwächen und Ansatzpunkte für Verbesserungen. Und auch darüber, inwieweit ich bereit bin für Veränderungen und worin ich mich nicht verändern (oder verbiegen) werde.

Natürlich kann man bei vielen Medientrainern die richtige Körpersprache, den richtigen Augenkontakt, Techniken zum Aufbau von Vertrauen usw. lernen.
Bei Ihnen lernt man viel mehr.

Sie coachen Personen ausgehend von deren tief verankerten Werten und Wesenszügen mit viel Einfühlvermögen einerseits und einer breiten Klaviatur an Herausforderungen und Challenges Ihres Gesprächspartners andererseits. Und neben Ihnen sind gefühlt auch immer diejenigen Personen und Sachverhalte anwesend und einbezogen, an deren „Praxisfall“ gerade sehr umsetzungsorientiert gearbeitet wird.

Machen Sie weiter so!

Meine zielgerichteten Empfehlungen in der Otto Group und anderweitig sind Ihnen gewiss.

Mit herzlichen Grüßen

Dr. Winfried Zimmermann
Konzern-Vorstand Projekte, Corporate Audit, Transformation & IT
Otto Group